Se no processo de criação de uma selfie ou vídeo contendo informações secretas, incluindo dados pessoais, violações foram feitas, isso pode levar à demissão. Sobre isso Ela disse A Agência de Notícias da Cidade de Moscou, diretor do Instituto de Direito Internacional, professor sênior do Código do Trabalho e Lei de Apoio Social da Universidade de Direito de Moscou, recebeu o nome de Kutafin (MGUA) Anastasia Kolodyazhny.
Segundo especialistas, ser produzido no local de trabalho de uma foto de selfie ou em um ambiente de estudo, geralmente ou parte dos dados, reduz um segredo comercial, incluindo dados pessoais, “pode levar a sérias conseqüências legais para os funcionários”.
Como o diálogo esclareceu, existe uma prática judicial generalizada na qual o Tribunal é o chefe do proprietário ao considerar essas disputas, especialmente em casos de concorrência moral de funcionários que usam essas informações para fins pessoais, incluindo a realização de atividades semelhantes após o disparo.
Os russos foram lembrados de enfrentar o trabalho em casa
Segundo ela, os empregadores podem usar a proibição de tirar fotos e vídeos, bem como o uso de redes sociais no trabalho. Isso segue da arte. 8 do Código do Trabalho da Federação Russa, acrescentou um advogado. Ela enfatizou que o funcionário deveria estar familiarizado com todos os comportamentos regulatórios locais de acordo com a assinatura.
Kolodyazhnaya observou que o estabelecimento da proibição, segredos oficiais e individuais. Para violações da proibição, os empregadores podem aplicar disciplina: comentário, repreensão ou demissão. A segunda coisa é que é possível revelar os segredos ou a presença de uma penalidade anterior. Os comportamentos locais podem proibir e copiar informações secretas, incluindo o uso de caixas de correio pessoais e meios móveis, disseram especialistas.